被辞退且工资结清后还能申请赔偿吗？

在被辞退且工资结清后，是有可能申请赔偿的。下面从不同情形为你详细解释。

首先要明确经济补偿和赔偿的概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱补偿；而赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性的款项，数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位辞退你的情形不符合法律规定，即使工资已经结清，你依然有权申请赔偿。

例如，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，这很可能就属于违法解除，你可以要求其支付赔偿金。

所以，你需要先确定用人单位辞退你的行为是否合法合规。若属于法定应支付经济补偿或赔偿的情形，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。