辞职后被辞退是否有赔偿？

首先，我们要明确“辞职”和“辞退”的含义。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。

在一般情况下，当劳动者主动提交辞职申请后，这就表明是劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦劳动者提出辞职并获得用人单位同意，双方的劳动关系就会按照劳动者的意愿解除。这种情况下，通常是没有经济补偿的。

然而，如果劳动者提出辞职申请后，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，又以不合理的理由强行辞退劳动者，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，要认定用人单位的辞退行为违法，劳动者需要提供相关证据，比如用人单位无正当理由辞退的书面通知、不合理的辞退理由等。

所以，辞职后被辞退是否有赔偿，关键要看辞职的具体情况以及用人单位辞退行为是否合法。如果劳动者是被迫提出辞职，或者用人单位在劳动者提出辞职后违法辞退劳动者，劳动者是有可能获得赔偿的；但如果是劳动者自愿、主动且无被迫情形下提出辞职，之后用人单位正常处理辞职事宜，那么通常是没有赔偿的。