产假工资低于生育津贴该怎么办？

当产假工资低于生育津贴时，职工是有权利要求用人单位进行相应处理的。下面为你详细解释相关法律规定和解决办法。

首先，我们要明白生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤发放的工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，生育津贴就相当于产假工资。当生育津贴高于产假工资时，用人单位应该将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于产假工资时，用人单位要补足差额。也就是说，如果公司给你发放的产假工资低于生育津贴，公司应该把这个差额补给你。

若遇到这种情况，你可以先和用人单位友好沟通，说明法律规定，要求单位补足差额。要是沟通后单位还是不愿意补足，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。另外，你也可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。