产假期间工资和生育津贴怎么发放？

产假期间工资和生育津贴的发放是许多职场女性关心的问题。下面来为您详细介绍。首先，我们要理解生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资就是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤发放的工资。

从法律依据上来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际发放中，有两种情况。如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式一般是按照所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。

如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工的产假工资就由用人单位按照其产假前工资的标准全额发放。

发放时间方面，对于由生育保险基金支付生育津贴的，一般是在女职工分娩后或者流产后，由用人单位向社会保险经办机构办理生育津贴申领手续，经审核通过后，社会保险经办机构会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。而用人单位发放产假工资的，一般按照单位正常的工资发放周期进行发放。

总之，女职工在产假期间，生育津贴和产假工资不能同时享受，实行就高原则，即哪个金额高就按哪个发放。