生育津贴与产假工资能否同时领取？

生育津贴和产假工资是很多女职工在生育期间关心的问题，简单来说，二者通常不能兼得。

生育津贴，指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而产假工资，就是女职工在休产假期间，企业按照其正常出勤情况发放的工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这条规定能看出，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间能领取生育津贴，生育津贴就相当于产假工资了。要是生育津贴高于职工原工资标准，用人单位要把生育津贴余额支付给职工；若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

要是女职工没参加生育保险，那么用人单位就得按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。也就是说，不管是通过生育津贴，还是用人单位发放产假工资，女职工在产假期间的收入保障有了明确规定，但不能同时享受生育津贴和用人单位发放的产假工资，不然就重复获利了。