生育津贴和工资可以都拿吗？

生育津贴和工资能否都拿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。而工资则是劳动者通过提供劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她将享受生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资收入。在这种情况下，如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，女职工在这种情况下不能同时领取生育津贴和工资，而是以生育津贴来替代工资。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。此时，也就不存在生育津贴的问题。

综上所述，一般情况下，女职工不能同时领取生育津贴和工资。参加生育保险的，以生育津贴作为产假期间的收入；未参加生育保险的，由用人单位支付工资。