生育津贴和工资可以都拿吗?
我刚休完产假,单位给我发了工资,我听说还有生育津贴可以领。我就想问问,这生育津贴和工资能都拿到手吗?还是只能选一个?不太清楚这方面的规定,想了解一下。
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生育津贴和工资能否都拿,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。而工资则是劳动者通过提供劳动,用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工已经参加了生育保险,那么在产假期间,她将享受生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资收入。在这种情况下,如果生育津贴高于女职工本人工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工本人工资标准,差额部分由用人单位补足。也就是说,女职工在这种情况下不能同时领取生育津贴和工资,而是以生育津贴来替代工资。 如果女职工未参加生育保险,那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。此时,也就不存在生育津贴的问题。 综上所述,一般情况下,女职工不能同时领取生育津贴和工资。参加生育保险的,以生育津贴作为产假期间的收入;未参加生育保险的,由用人单位支付工资。

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