产假工资和生育津贴只能二选一吗？

产假工资和生育津贴并不是简单的只能二选一，需要根据不同情况来判断。

首先，我们来解释一下这两个概念。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准向其支付的工资。而生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么她能享受生育津贴。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，本质上还是保障了女职工能拿到不低于其正常工资水平的收入，但形式上是以生育津贴为主，不足部分由单位补齐，并非只能二选一。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，也就不存在生育津贴的问题。

所以，不能一概而论地说产假工资和生育津贴只能二选一，要结合女职工是否参加生育保险以及生育津贴和产假工资的数额对比等具体情况来确定。