产假和生育津贴只能领一个吗？

产假和生育津贴并非只能领一个。首先，我们来分别理解一下产假和生育津贴的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工在生育期间的休息权利，目的是保障女职工能够安心调养身体、照顾新生儿。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。从这条规定可以看出，产假和生育津贴是不同性质的权益。产假是女职工享有的休假权益，生育津贴是女职工在产假期间获得经济补偿的权益。

也就是说，女职工休产假期间可以依法享受生育津贴。两者并不冲突，不是只能选择领取其中一个。如果用人单位以只能领一个为由，剥夺女职工领取生育津贴的权利，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。