产假期间工资和生育津贴是二选一吗？

产假期间工资和生育津贴的领取规则需要分情况来看。首先，我们要明白生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是由生育保险基金支付的。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照一定的标准支付给女职工的工资。

在实际操作中，如果女职工所在单位已经为其足额缴纳了生育保险费，并且符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，对于参加了生育保险的女职工，是由生育津贴来替代产假工资。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。所以，本质上不能简单地说产假期间工资和生育津贴是二选一，而是根据是否参加生育保险以及生育津贴和产假工资的高低来确定女职工最终能拿到的金额。