工资和生育津贴可以一起领取吗？

工资和生育津贴能否一起领取，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种替代补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，在产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。在这种情况下，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，通常情况下，女职工只能在工资和生育津贴中选择较高的一项来领取，不能两者都领。

然而，如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么按照规定，女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前工资的标准支付。此时，由于没有生育津贴的来源，女职工就只能领取工资了。

综上所述，工资和生育津贴一般不能同时领取，但在用人单位未缴纳生育保险的情况下，女职工只能领取工资。