工资和生育津贴哪个多？

工资和生育津贴哪个多需要根据具体情况来判断。首先来解释一下生育津贴，生育津贴可以简单理解为，女性职工在休产假期间，按照规定从生育保险基金那里领取的钱，它其实是对女职工因生育而离开工作岗位期间工资收入的一种补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工的工资水平高于所在单位上年度职工月平均工资，那么很可能工资会比生育津贴多。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，而该女职工月工资有8000元，这种情况下工资就高于生育津贴。

要是女职工的工资低于所在单位上年度职工月平均工资，那生育津贴就会比工资多。例如，单位上年度职工月平均工资是6000元，女职工月工资是4000元，此时生育津贴就高于工资。

此外，如果女职工所在单位没有给其缴纳生育保险，按照规定，单位要按照女职工产假前工资的标准来支付生育期间的费用，这种情况下也就不存在工资和生育津贴对比的问题，单位给发的相当于工资。