领生育津贴时单位还会发工资吗？

在探讨领生育津贴时单位是否还发工资这个问题前，我们先来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。而工资则是劳动者通过付出劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

关于领生育津贴时单位是否发工资，要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，且生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资，单位通常不会再额外发放工资。

要是女职工未参加生育保险，那么用人单位就得按照女职工产假前工资的标准来支付工资，这里不存在生育津贴由社保基金发放的情况，单位需要承担女职工产假期间的工资费用。 总之，领生育津贴时单位是否发工资取决于女职工是否参加生育保险以及生育津贴与原工资的高低对比等因素。