有生育险生孩子后单位还发工资吗？

在有生育险的情况下，生孩子后单位是否发工资需要分情况来看。

首先，我们要明白生育津贴和工资的关系。生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间的工资性补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

情况一，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。这时候就相当于单位以生育津贴的形式支付了女职工产假期间的工资，而且可能还会有多余的部分给到女职工。例如，女职工原本月工资是5000元，生育津贴计算下来每月是6000元，那么单位要把这多出的1000元给女职工。

情况二，如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，虽然有生育津贴，但如果比女职工正常工作时的工资少，单位要把少的部分补上，保证女职工产假期间的收入不低于正常工作时。比如女职工月工资6000元，生育津贴每月只有5500元，那么单位就要再给女职工补500元。

不过，如果用人单位没有按照规定为职工参加生育保险，导致职工不能享受生育津贴的，那用人单位就要按照女职工产假前工资的标准支付工资。所以，有生育险生孩子后，单位发不发工资不能一概而论，要根据生育津贴和女职工原工资的高低对比以及单位是否依法参保等情况来确定。