老是请假会被开除吗？

从法律角度来看，老是请假是否会被开除需要分情况讨论。

首先，我们要了解一个概念，就是用人单位的规章制度。用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定相应的规章制度，其中就可能包括关于请假的规定。如果员工老是请假，违反了用人单位合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了此种情形属于严重违纪可以解除劳动合同，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同，在法律上是被允许的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，这里的规章制度必须是合法有效的。合法有效意味着规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定；制定程序要合法，一般需要经过民主程序制定，并且向劳动者公示或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度不合法，那么以此为依据开除员工就是违法的。

另外，如果员工老是请假是因为合理的原因，比如患病需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，即使员工请假次数较多，只要是在医疗期内，用人单位开除员工就是违法解除。

如果员工老是请假，但并没有达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，用人单位开除员工就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。