公司请假是否会扣工资？

在我国，公司请假是否扣工资需要根据不同的请假类型来判断。下面为您详细介绍几种常见的请假情形及其工资支付规定。

首先是法定节假日请假。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即便请假，这段时间内工资也是正常发放的，不应该扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，像春节、国庆节这类法定节假日，就算请假也不影响正常的工资收入。

其次是病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着请病假时，公司是要支付一定工资的，只是可能会比正常工资低一些。

然后是事假。一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非法定需要支付工资的情形。不过，具体的操作还是要依据公司的规章制度，但前提是公司的制度不能违反法律规定。

最后是婚假、产假、丧假等带薪假。这些假期是法律赋予劳动者的权益，在这些假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就保障了女职工在产假期间的工资待遇。

总之，公司请假是否扣工资要根据请假的类型来确定，同时也要遵循相关法律法规的规定。如果劳动者发现公司存在违法扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。