待岗久了会被开除吗？

待岗久了并不一定就会被开除。

首先，咱们得明白什么是待岗。待岗就是员工在和用人单位保持劳动关系的情况下，暂时不提供劳动，等待安排工作的一种状态。

在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确规定。用人单位不能随意开除员工，只有在一些特定情形下才可以。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因某些法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

如果只是单纯待岗时间长，而员工不存在上述这些法定用人单位可解除合同的情形，用人单位无故开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

要是员工遇到这种被违法开除的情况，是有办法维护自己权益的。可以先和用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，尝试达成和解协议。要是协商不成，还能向调解组织申请调解。要是调解也没成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

总之，待岗久并不必然导致被开除，用人单位开除员工必须依法依规进行，员工权益受到侵害时也有相应的法律途径可以维护自身权益。

相关概念：

待岗：员工与用人单位保持劳动关系，但暂时不提供劳动，等待工作安排的状态。

违法解除劳动合同：用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与员工的劳动合同 。

劳动争议仲裁：劳动争议双方当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由其居中裁决的一种活动 。