待岗劳动仲裁程序有时间限制吗

待岗劳动仲裁程序是有时间限制的。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，如果待岗期间，用人单位有侵害你权益的行为，比如没有按照规定支付工资等，从你发现或者应该发现这个情况开始，一年内要申请仲裁，要是超过一年，仲裁委一般就不会受理了。这是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的 。

不过也有特殊情况。在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，在待岗过程中，如果出现因不可抗力，比如自然灾害、突发重大疾病等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在正常的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。要是单位没按规定支付，劳动者就知道自己权益被侵害了，此时就要开始计算一年的仲裁时效。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能会丧失通过仲裁获得权益保护的机会 。

仲裁时效中止：是因为一些特殊的客观原因，导致当事人没办法在正常时效内申请仲裁，时效暂时停止计算，原因消除后继续计算。

仲裁时效中断：是因为当事人有主张权利等行为，使得已经进行的仲裁时效归于无效，时效重新开始计算。