劳动争议仲裁中可以反诉吗

劳动争议仲裁中是可以反诉的。所谓劳动争议仲裁反诉，简单来说，就是在已经开始的劳动仲裁程序里，仲裁被诉人向仲裁申诉人提出一种独立的反请求，目的是抵销或者吞并本诉申诉人的仲裁请求 。

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理；属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。这就从法律层面明确了劳动争议仲裁反诉的相关规则。

一般来说，要进行反诉需要满足一些条件。首先，提出反诉的主体得是仲裁被诉人。其次，通常要在案件受理之后、庭审辩论结束前提出反诉。另外，如果涉及到对仲裁裁决不服起诉到法院的情况，诉讼反诉必须建立在已经决定的仲裁反诉基础上，如果在仲裁期间没有进行反诉，那么诉讼中的反诉将不会被接受。

比如，员工申请仲裁要求公司支付拖欠工资，公司作为被诉人，如果认为员工在职期间给公司造成了经济损失，就可以在规定时间内提出反诉，要求员工赔偿损失。这样通过反诉，双方的争议可以在一个程序中得到更全面的处理，提高纠纷解决的效率。

相关概念：

劳动争议仲裁反诉：在已开始的劳动仲裁程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人提出的，旨在抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求的独立反请求。

仲裁被诉人：在劳动仲裁中，被申诉人提出仲裁请求指向的一方。

仲裁申诉人：向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的一方。