question-icon 劳动争议仲裁中可以反诉吗

我和公司有点劳动方面的纠纷,我申请了劳动仲裁。现在公司也想提出一些诉求,想问下在劳动争议仲裁过程中,公司能不能针对我的仲裁请求进行反诉啊,想了解下具体规定。
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劳动争议仲裁中是可以反诉的。所谓劳动争议仲裁反诉,简单来说,就是在已经开始的劳动仲裁程序里,仲裁被诉人向仲裁申诉人提出一种独立的反请求,目的是抵销或者吞并本诉申诉人的仲裁请求 。 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人;决定受理的,仲裁委可以将反申请和申请合并处理;属于另行处理的,仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁;被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。这就从法律层面明确了劳动争议仲裁反诉的相关规则。 一般来说,要进行反诉需要满足一些条件。首先,提出反诉的主体得是仲裁被诉人。其次,通常要在案件受理之后、庭审辩论结束前提出反诉。另外,如果涉及到对仲裁裁决不服起诉到法院的情况,诉讼反诉必须建立在已经决定的仲裁反诉基础上,如果在仲裁期间没有进行反诉,那么诉讼中的反诉将不会被接受。 比如,员工申请仲裁要求公司支付拖欠工资,公司作为被诉人,如果认为员工在职期间给公司造成了经济损失,就可以在规定时间内提出反诉,要求员工赔偿损失。这样通过反诉,双方的争议可以在一个程序中得到更全面的处理,提高纠纷解决的效率。 相关概念: 劳动争议仲裁反诉:在已开始的劳动仲裁程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人提出的,旨在抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求的独立反请求。 仲裁被诉人:在劳动仲裁中,被申诉人提出仲裁请求指向的一方。 仲裁申诉人:向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的一方。

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