劳动争议仲裁能否反诉？

劳动争议仲裁是可以反诉的。

所谓劳动争议仲裁反诉，通俗来讲，就是在劳动仲裁这个程序已经开始了的情况下，原本处于被诉一方的人，向提出申诉的一方提出一种新的请求。这个新请求的目的是为了抵销或者吞并掉对方一开始提出的仲裁请求，它是一种独立的反请求。比如说，员工申诉公司拖欠工资，公司反过来反诉员工违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，要求员工赔偿，以此来抵销员工要求支付工资的请求。

根据相关法律规定和实践要求，劳动争议仲裁反诉需要满足一定条件。首先，必须是由仲裁被诉人向仲裁申诉人提出。也就是在仲裁程序中，处于被申诉地位的一方才有资格提出反诉。其次，一般要在案件庭审辩论结束前提起。这是为了保证仲裁程序的正常进行，避免拖延时间和影响案件的公正裁决。另外，诉讼的反诉是以仲裁的反诉为前提的，如果在仲裁阶段没有提出反诉，后续进入诉讼阶段可能会受到一定限制。

在实际操作中，如果要进行劳动争议仲裁反诉，被诉人需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交反诉申请书，明确写明反诉的请求、事实和理由等内容。仲裁委员会在收到反诉申请后，会根据具体情况进行审查和处理，如果符合条件，会将反诉与本诉合并审理，这样可以提高解决纠纷的效率，避免对同一争议进行多次审理。