劳动仲裁已经立案后是否可以变更主张？

劳动仲裁已经立案后，在一定条件下是可以变更主张的，以下为您详细解答：

首先，从变更的时间节点来看，申请人一般可在举证期限届满之前提出变更仲裁请求。因为在这个时间范围内，仲裁程序还处于证据收集和整理阶段，各方有相对充足的时间应对请求的变更，不会对仲裁程序的正常进行造成较大干扰。

其次，从变更的类型来看，主要分为两种情况：

一是实质性变更。例如，原本主张的是经济补偿金，后来变更为经济赔偿金。这种变更涉及到请求的本质变化，此时需要向当事人充分释明情况，后续会按照新的诉讼请求来处理。因为经济补偿金和经济赔偿金在法律性质、适用条件等方面存在明显差异，所以需要让当事人清楚了解变更的内容和理由。

二是数量上的变更。比如，原来要求赔偿的金额增多或者减少了。这种变更没有逃避仲裁的意图，也不会给对方当事人带来突然袭击的感觉，通常是被允许的。因为这种变更只是在原有请求基础上对具体数额的调整，不改变请求的本质。

此外，如果在仲裁过程中当庭变更诉求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，仲裁庭会合并审理；如属独立的劳动争议，仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，具体的变更能否被允许，还需要根据仲裁庭或法院根据实际情况进行判断和决定。