职务行为有哪些法律规定?
我在工作中以公司名义做了一些事,不太清楚这算不算是职务行为,也不知道职务行为在法律上是怎么规定的。想了解下,职务行为有啥法律规定,在什么情况下属于职务行为,责任又该怎么划分呢?
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职务行为指的是工作人员或者雇员在履行工作职责、执行工作任务过程中所实施的行为。简单来说,就是员工按照公司的要求,为了完成工作而做的事情。 从法律角度来看,职务行为的相关规定有很多。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位承担侵权责任,是因为工作人员是为了用人单位的利益而工作,其职务行为可以看作是用人单位行为的延伸。例如,快递员在送快递过程中,不小心撞坏了他人的物品,那么这个赔偿责任通常由快递公司来承担,因为快递员送快递是在执行工作任务,属于职务行为。 判断一个行为是否属于职务行为,一般会从以下几个方面考量。首先是行为的时间和地点。通常在工作时间和工作场所内实施的行为更容易被认定为职务行为。比如,超市的收银员在上班时间、收银台为顾客结账的行为。但这不是绝对的,在工作时间和地点之外,如果是为了完成工作任务,也可能被认定为职务行为。其次是行为的目的。该行为必须是为了用人单位的利益、履行工作职责。例如,销售人员为了促成公司的业务,在下班之后陪客户吃饭应酬,这种行为虽然不在正常工作时间,但目的是为了公司业务,也可能被认定为职务行为。最后是行为与工作的关联性。行为与工作职责要有直接或间接的联系。例如,保安在巡逻过程中制止小偷行窃,这与保安的工作职责紧密相关,属于职务行为。 对于职务行为所产生的法律后果,如果是合法的职务行为,其行为后果一般由用人单位承担。但如果工作人员在职务行为中有故意或者重大过失,用人单位在承担责任后,可以向工作人员追偿。比如,司机在送货过程中,故意违反交通规则导致交通事故,给他人造成损失,公司在赔偿后,可以向司机追偿部分或全部损失。

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