职务行为有哪些法律规定？

职务行为指的是工作人员或者雇员在履行工作职责、执行工作任务过程中所实施的行为。简单来说，就是员工按照公司的要求，为了完成工作而做的事情。

从法律角度来看，职务行为的相关规定有很多。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位承担侵权责任，是因为工作人员是为了用人单位的利益而工作，其职务行为可以看作是用人单位行为的延伸。例如，快递员在送快递过程中，不小心撞坏了他人的物品，那么这个赔偿责任通常由快递公司来承担，因为快递员送快递是在执行工作任务，属于职务行为。

判断一个行为是否属于职务行为，一般会从以下几个方面考量。首先是行为的时间和地点。通常在工作时间和工作场所内实施的行为更容易被认定为职务行为。比如，超市的收银员在上班时间、收银台为顾客结账的行为。但这不是绝对的，在工作时间和地点之外，如果是为了完成工作任务，也可能被认定为职务行为。其次是行为的目的。该行为必须是为了用人单位的利益、履行工作职责。例如，销售人员为了促成公司的业务，在下班之后陪客户吃饭应酬，这种行为虽然不在正常工作时间，但目的是为了公司业务，也可能被认定为职务行为。最后是行为与工作的关联性。行为与工作职责要有直接或间接的联系。例如，保安在巡逻过程中制止小偷行窃，这与保安的工作职责紧密相关，属于职务行为。

对于职务行为所产生的法律后果，如果是合法的职务行为，其行为后果一般由用人单位承担。但如果工作人员在职务行为中有故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向工作人员追偿。比如，司机在送货过程中，故意违反交通规则导致交通事故，给他人造成损失，公司在赔偿后，可以向司机追偿部分或全部损失。