职务侵权的认定标准是什么？

职务侵权，简单来说，就是在执行职务过程中，相关人员因为不当行为给他人造成了损害。以下是职务侵权常见的认定标准：

首先，主体需是执行职务的人员。这里的执行职务人员包括国家机关工作人员，像公务员、警察等；也包括企业、事业单位等组织的工作人员，例如公司的员工。他们是在履行自己工作职责范围内的行为。《中华人民共和国民法典》等相关法律对不同主体的职务侵权责任有相应规定。

其次，必须是执行职务的行为。这要求该行为与执行职务有内在联系。比如，警察在执法过程中对嫌疑人采取强制手段，这属于执行职务行为；但如果警察下班后在商场因个人纠纷动手打人，就不属于执行职务行为。判断是否为执行职务行为，通常要看行为的时间、地点、目的等因素是否与职务相关。

再者，要有侵权行为的存在。也就是执行职务人员实施了违法或者不当的行为。比如，国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守等；企业员工违反工作流程操作，给他人带来损害。这种行为违反了相关的法律法规、行业规范或者单位的规章制度。

最后，要有损害结果。职务侵权行为导致了他人的人身伤害或者财产损失。这种损害结果必须是实际发生的，而且与职务侵权行为之间存在因果关系。例如，因为医生的误诊导致患者病情加重，患者的病情加重就是损害结果，且与医生的误诊行为有直接因果关系。

只有同时满足以上几个条件，才能认定为职务侵权。被侵权人可以依据相关法律规定，要求侵权主体承担相应的赔偿责任。