无证生产如何认定工伤赔偿？
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在探讨无证生产如何认定工伤赔偿之前，我们先来了解一下无证生产的概念。无证生产指的是企业或个人在未取得相关生产许可证书的情况下，擅自开展生产经营活动。 根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。这意味着，即使是在无证生产的单位工作，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依然享有获得赔偿的权利。 在认定工伤赔偿时，首先要确定劳动关系。对于无证生产单位，虽然其不具备合法经营资格，但劳动者与该单位之间仍然存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即便单位无证生产，但只要劳动者与单位之间存在上述情形，就可认定为存在事实劳动关系。 接下来是工伤认定的流程。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于无证生产单位，由于其不具备合法经营资格，在申请工伤认定时可能会遇到一些困难，但劳动者依然可以按照上述规定，在规定时间内向相关部门提出申请，并提供能够证明劳动关系和事故伤害的证据。 关于赔偿标准，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。总之，在无证生产的情况下，劳动者的合法权益依然受到法律保护，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。
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