未满十六岁参加工作工龄是否有效?

我在十五岁的时候就参加工作了,现在涉及到工龄计算的问题。我不太清楚像我这种未满十六岁就工作的情况,之前的工龄算不算有效呢?想了解下相关的法律规定。
张凯执业律师
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首先,未满十六周岁参加工作这种情况涉及到童工问题。在我国,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。


根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,除了这几类特殊单位经过法定程序可以招用未满十六周岁未成年人外,其他用人单位招用未满十六周岁未成年人是违法的。


从工龄认定角度来看,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于违法招用童工的情况,由于这种劳动关系本身是不合法的,通常情况下未满十六周岁期间的工作时间是不能认定为有效工龄的。因为法律不保护基于违法行为产生的所谓“工作经历”。而对于符合法律规定的文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的情况,其工作时间在依法依规办理相关手续后,是有可能被认定为有效工龄的。所以,一般情况下未满十六岁参加工作工龄无效,但特殊合法情形除外。

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