在京东不到一年离职是否有奖金以及奖金怎么算？

在探讨在京东不到一年离职是否有奖金以及奖金如何计算的问题时，需要从多个方面来分析。

首先，从法律层面来看，奖金在法律性质上属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，奖金也是劳动者应得劳动报酬的一种形式。

其次，关于是否有奖金，关键在于劳动合同以及公司规章制度的规定。如果劳动合同里明确约定了奖金的发放条件，例如工作满一定期限才有奖金，而你未达到该期限，从合同约定角度可能无法获得奖金。但要是合同里没有明确工作期限与奖金的关联，或者规定只要在奖金核算周期内有工作表现就可获得相应奖金，那么你就有获得奖金的可能。公司的规章制度也起着重要作用，如果规章制度中规定了奖金的发放规则，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，就对劳动者具有约束力。

最后，关于奖金的计算方式。同样要依据劳动合同和公司规章制度。若合同或制度里有明确的奖金计算方法，例如按照业绩比例、出勤天数等计算，就应按照规定来计算。若没有明确规定，可参照同岗位其他员工获得的奖金情况、以往的奖金发放惯例等因素来综合确定。如果与公司就奖金问题产生争议，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。