工作一年后辞职赔偿金是多少？

首先要明确，辞职是否能获得赔偿金需要分情况来看。

如果是员工主动辞职，通常情况下是没有赔偿金的。因为主动辞职意味着员工自愿结束与用人单位的劳动关系，这是员工自主的行为选择，并非是用人单位存在过错导致劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是用人单位存在某些法定过错情形，导致员工被迫辞职，那么员工是可以获得赔偿金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第四十六条，在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果工作一年后因为用人单位的法定过错而被迫辞职，一般可以获得一个月工资的经济补偿。