辞职了几年了还能索要赔偿金吗

辞职几年后能否要赔偿金，需要分情况来看。

首先，要知道劳动争议申请仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你辞职时就发现公司没给你缴纳社保，那么从这时候开始算一年的仲裁时效。

如果已经过了这个时效，一般情况下，通过仲裁或诉讼途径主张赔偿就比较困难了。不过也有特殊情况，要是存在持续产生影响的违法行为，像职业病这种情况，时效可能会重新计算。

从赔偿的原因来看，如果是用人单位存在这些情况，劳动者辞职时可以要求赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。例如公司一直没给你足额发工资，你辞职后在时效内就可以主张赔偿。

还有，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就把你辞退，在时效内你也可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是你工作多年但单位一直没和你签书面劳动合同，在辞职后一定时间内，你还能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最多可主张11个月的双倍工资。

总之，辞职几年后能否要到赔偿金，关键看时效以及是否符合法定的赔偿情形等，情况比较复杂，必要时建议咨询专业律师 。