辞职了几年了还能索要赔偿金吗
之前从公司辞职有几年时间了,最近突然想到在职期间公司有些做法可能不太对,比如社保缴纳好像有问题。就想问问这种辞职几年后的情况,还能不能向公司索要赔偿金啊,想了解下具体在法律上是怎么规定的 。
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辞职几年后能否要赔偿金,需要分情况来看。 首先,要知道劳动争议申请仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你辞职时就发现公司没给你缴纳社保,那么从这时候开始算一年的仲裁时效。 如果已经过了这个时效,一般情况下,通过仲裁或诉讼途径主张赔偿就比较困难了。不过也有特殊情况,要是存在持续产生影响的违法行为,像职业病这种情况,时效可能会重新计算。 从赔偿的原因来看,如果是用人单位存在这些情况,劳动者辞职时可以要求赔偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。例如公司一直没给你足额发工资,你辞职后在时效内就可以主张赔偿。 还有,如果是因为用人单位违法解除劳动合同,比如没有合理理由就把你辞退,在时效内你也可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 要是你工作多年但单位一直没和你签书面劳动合同,在辞职后一定时间内,你还能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最多可主张11个月的双倍工资。 总之,辞职几年后能否要到赔偿金,关键看时效以及是否符合法定的赔偿情形等,情况比较复杂,必要时建议咨询专业律师 。

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