被公司逼着辞职了能获得赔偿吗

如果被公司逼着辞职，是有可能获得赔偿的。首先来解释一个重要概念“被迫辞职”，简单说就是并非你自己真心想辞职，而是公司的一些不当行为让你不得不离开。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果是公司存在以下情形导致你辞职，公司应当向你支付经济补偿：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这在《劳动合同法》第四十六条中有明确列举。

经济补偿的计算也是有标准的。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司不仅逼着你辞职，还违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同，那么公司要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如公司没有任何合理理由，突然让你走人，就可能涉及这种情况。

此外，如果因为公司的不当行为，给你造成精神上的损害，比如存在歧视、骚扰等行为，你还可能要求精神损失费。不过这个精神损失费的判定相对复杂，要综合多方面因素。

另外，你可能还会获得未休年假的补偿，以及如果公司没有提前三十天以书面形式通知你解除劳动合同，还可能涉及代通知金。

总之，被公司逼着辞职能否赔偿，要依据具体情况判断。如果遇到这种事，要积极收集证据，维护自己的合法权益。