离职超过一年还能申请仲裁吗

离职超过一年一般情况下不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简单来说，就是从你发现自己权益被侵犯那天开始，一年内要去申请仲裁。这是为了促使当事人及时行使权利，避免时间过长导致证据难以收集，事实难以查清。

不过，也存在一些特殊情况。仲裁时效会因一些事由中断，比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，离职超过一年了，但在这期间你一直向单位索要拖欠工资，有相关证据能证明，那么仲裁时效就可能重新计算，这种情况下就有可能还能申请仲裁。

还有，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果超过一年时效，仲裁委可能不予受理，不过劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定，即便离职超过一年，递交的材料符合受理条件，劳动仲裁委应当予以受理。并且如果用人单位不主动抗辩超过诉讼时效，劳动者的合法请求可能会被支持。即便超过时效，也可以考虑直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬 。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得保护的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。