个体企业倒闭了怎么赔偿员工？

当个体企业倒闭时，对于员工的赔偿问题涉及到诸多法律规定和概念。首先，我们要了解一个重要的概念，即经济补偿。经济补偿是用人单位在某些特定情况下，给予劳动者的一种金钱补偿，目的是为了在劳动者失去工作时提供一定的经济支持，帮助他们度过这段困难时期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在面对个体企业倒闭要求赔偿时，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。若企业拒绝支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。