企业倒闭了应该给员工什么补偿？

当企业倒闭时，根据法律规定，需要对员工进行相应的补偿。首先来解释一下“经济补偿”这个概念，经济补偿其实就是企业在一些特定情况下，比如倒闭、裁员等，按照员工的工作情况给予的一笔钱，用来弥补员工因为企业的这些变动而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工在该企业工作了3年零3个月，那么企业就需要支付给员工3.5个月工资的经济补偿；要是工作了2年零7个月，那就需要支付3个月工资的经济补偿。

此外，如果企业在倒闭前存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工还有权要求企业支付所拖欠的款项。如果企业没有按照规定支付这些补偿和款项，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。