公司倒闭时应该如何赔偿员工？

当公司倒闭时，对员工的赔偿问题是有明确法律规定的。这不仅涉及到员工的切身利益，也是公司在结束运营时必须履行的法律责任。

首先，让我们来看看赔偿的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，重点说说经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司倒闭的情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工要及时关注公司的动态，了解公司是否启动了破产清算程序。在公司进行财产清算时，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或者支付不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

员工还可以积极配合公司的清算工作，提供必要的材料和信息。同时，要注意保存好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。