公司破产员工该如何获得赔偿？

当公司破产时，员工可以依法获得相应的赔偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工的赔偿主要涉及到经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿金。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的情况下，员工的赔偿有着优先受偿的权利。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金等在破产财产分配中处于优先地位。

具体的赔偿流程如下：首先，公司进入破产程序后，会成立清算组。员工要及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己与公司的劳动关系以及工资待遇等情况。清算组会对员工的申报进行审核，核实无误后，会按照法律规定的顺序和标准进行赔偿。如果员工对清算组的处理结果有异议，可以通过合法途径，如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。