如果公司倒闭了，该怎么赔偿员工？

当公司倒闭时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿是公司在特定情况下给予员工的一种金钱补偿，用来弥补员工因公司倒闭失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照第四十七条规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿的流程一般是，公司在进入破产程序后，会成立清算组。清算组会对公司的资产进行清理和核算，在支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工要及时关注公司的破产清算进展，准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条等，以便顺利获得应有的赔偿。如果在赔偿过程中与公司发生争议，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。