公司以员工不能胜任工作为由辞退员工是否合法？

公司以员工不能胜任工作为由辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“不能胜任工作”这个概念。它指的是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的工作标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这意味着，公司不能仅仅因为认为员工不能胜任工作就直接辞退。公司需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，比如有明确的工作任务要求、合理的绩效考核标准，并且员工的实际工作表现确实未达到这些标准。

如果公司能够证明员工不能胜任工作，还需要对员工进行培训或者调整工作岗位。只有在培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的情况下，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

如果公司没有按照上述法律规定的程序操作，比如没有证据证明员工不能胜任工作，或者没有经过培训或调岗就直接辞退员工，那么公司的辞退行为就是违法的。此时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司以不能胜任工作为由辞退的情况，员工要先判断公司的行为是否符合法律规定。如果认为公司违法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。