用人单位以绩效差为由辞退员工该怎么办？

当用人单位以绩效差为由辞退员工时，员工可以按照以下步骤来处理。首先，我们需要了解这种辞退方式是否合法。从法律角度来看，用人单位辞退员工需要遵循一定的规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里面并没有直接提到绩效差可以辞退员工。

如果用人单位以绩效差辞退员工，通常需要满足几个条件才合法。一是单位要有明确的绩效考核制度，这个制度需要经过民主程序制定，并且已经向员工公示。二是员工确实未达到考核标准，而且单位要有充分的证据来证明这一点。如果单位不能满足这些条件，那么以绩效差辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

如果员工认为单位的辞退不合法，有几种维护自身权益的方式。一种是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。另一种方式是，如果员工不愿意继续在该单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行，那么可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。