业绩不达标公司可以辞退员工吗

公司以业绩不达标辞退员工，不能一概而论地说可不可以，这需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，员工业绩不达标，公司是可以开除的。因为试用期本身就是公司对员工是否符合录用条件进行考察的阶段。

要是员工已经转正，情况就复杂些。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动合同里明确约定了业绩标准，并且员工也知晓这个标准，同时经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然业绩不达标，这种情况下公司可以辞退员工。这是因为员工不能胜任工作岗位要求。比如公司规定销售人员每月要完成一定销售额，员工知晓此标准，经过培训和调岗后还是达不到销售额，公司就可辞退。

然而，如果公司没有事先明确业绩标准，或者没有给员工提供提升业绩的合理机会，像培训、调岗等，仅仅以业绩不达标为由辞退员工，这是不符合法律规定的，属于违法辞退。比如公司突然说员工业绩不达标要辞退，但之前并没有清晰的业绩考核标准。

当公司违法辞退员工时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据员工的工作年限和工资来计算的。所以，公司辞退业绩不达标员工时，要综合多方面因素，依法依规进行，员工也要了解自身权益，在权益受损时懂得维权。