无理由辞退员工合法吗？

无理由辞退员工一般是不合法的。在法律上，用人单位和劳动者建立劳动关系后，不能随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形作出了明确规定。其中，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

也就是说，只有在劳动者出现上述法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果用人单位没有任何正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当劳动者遭遇无理由辞退时，可以与用人单位协商解决，要求其支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。