老板突然辞退员工该如何处理？

当老板突然辞退员工时，员工可以按照以下步骤来处理：

首先，要确定辞退是否合法。在法律上，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可以合法辞退员工，并且无需支付经济补偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情况。但要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法辞退。

其次，要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等都很重要，这些证据能够证明员工和公司之间存在劳动关系，以及被辞退的事实。此外，与工作相关的聊天记录、邮件等也可以作为辅助证据。

然后，尝试与老板进行协商。员工可以跟老板沟通，让其给出辞退的合理理由，并提出合理的补偿方案。补偿方面，如果是合法辞退但符合需支付经济补偿情形的，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；要是属于违法辞退，根据第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商过程中，员工可以进行录音录像，留存好证据。

要是协商没有结果，员工还可以寻求法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，面对老板突然辞退的情况，员工要冷静应对，通过合法合理的方式积极维护自己的权益。