雇佣关系中,用人单位可以任意辞退员工吗?

我在一家公司上班,最近公司毫无缘由地想辞退我,我心里很委屈也很迷茫。我想知道在雇佣关系里,公司到底有没有权力随意辞退员工呢?具体在哪些情况下辞退员工才是合法的呢?
张凯执业律师
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在雇佣关系中,用人单位不可以任意辞退员工。以下为你详细解释:


首先,法律明确保障劳动者的权益,用人单位的解雇行为必须符合法律规定的情形,并遵循规定的程序,否则就是违法辞退。这是为了防止用人单位滥用权力,随意侵害劳动者的就业权益。


其次,用人单位可以单方面解除劳动合同(即辞退员工)的法定情形主要包括以下几类:

- 员工在试用期内被证明不符合录用条件。比如,招聘岗位要求具备特定的专业技能,而员工在试用期内无法展示出相应技能,经考核不达标。

- 员工严重违反用人单位的规章制度。例如,员工多次无故旷工,违反公司明确规定的考勤制度。

- 员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。比如,员工负责保管公司重要财物,却因疏忽导致财物丢失,给公司带来巨大经济损失。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。例如,员工在本职工作之外,还在其他单位兼职,影响了本职工作的完成,且不听从公司劝告。

- 劳动合同无效。例如,员工通过欺诈手段与用人单位签订劳动合同,如提供虚假学历证明等。

- 员工被依法追究刑事责任。


另外,还有一些情形下,用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,才可解除劳动合同:

- 员工患有疾病或非工伤伤害,在规定的医疗期结束后无法继续从事原有工作,也无法适应企业为其重新安排的工作。例如,员工因病长期无法上班,医疗期结束后,身体状况仍无法胜任原岗位工作,公司为其安排其他轻松岗位,员工也无法胜任。

- 员工无法胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。例如,员工在某个岗位上工作表现不佳,公司为其提供培训和岗位调整机会后,其仍然不能达到工作要求。

- 劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化,导致劳动合同无法正常执行,经过企业和员工共同协商,未能就变更劳动合同条款达成共识。比如,公司因业务调整,原岗位不再存在,与员工协商调整岗位或其他合同条款,双方未能达成一致。


如果用人单位违反法律规定,任意辞退员工,员工可以采取以下措施维护自己的权益:

- 与用人单位进行调解,通过沟通了解对方意图,寻求解决问题的方法,若双方达成一致,可签订调解协议。

- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁结果具有法律效力,用人单位必须履行仲裁决定。

- 如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁决定,可向法院提起诉讼,法院将依法审理并作出判决。


法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关规定。

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