没有签合同，老板可以随意辞退员工吗？

没有签合同，老板不可以随意辞退员工。

从法律角度来看，虽然没有签订书面劳动合同，但只要员工实际为老板或其单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。

老板能够合法解除劳动关系的情形是特定的。例如，在试用期间员工被证明不符合录用条件，比如员工无法完成岗位所要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；员工严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工、泄露公司机密等；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因员工的过错导致公司遭受巨大经济损失等；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工被依法追究刑事责任等。如果不存在这些法定情形，老板辞退员工就是违法的。

如果老板违法辞退员工，员工有两种选择来维护自己的权益。一是要求老板继续履行劳动合同，让自己能够继续在原岗位工作；二是如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，老板应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。例如，员工在公司工作了3个月都没签合同，那么从第二个月起，公司需要每月支付双倍工资给该员工。法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条等相关规定。