公司无理由开除员工该如何赔偿？

当公司无理由开除员工时，这种行为在法律上被认定为违法解除劳动合同。简单来说，就是公司没有正当的依据就辞退员工，这是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司无理由开除该员工，员工不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金就是经济补偿的二倍。经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。所以，员工在遇到公司无理由开除的情况时，可以按照法律规定来维护自己获得赔偿的权益。