无缘无故被公司开除会有补偿吗

无缘无故被公司开除，通常是有补偿的，不过要分不同情形来看。

一种情况是用人单位属于违法辞退。简单来说，就是公司没有合法正当的理由，也没有按照法律规定的程序来辞退你。打个比方，既没有提前通知你，也不存在你严重违反公司规章制度等法律允许辞退你的理由。在这种违法辞退的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定 ，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是，公司存在客观原因，比如生产经营发生严重困难等进行裁员，但没有依法履行相关程序，这种情况下公司也应支付相应经济补偿。

不过，如果是劳动者存在一些特定情形，公司辞退是无需支付补偿的。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

如果遇到被公司无故开除，你可以先尝试和公司友好协商，要求公司支付相应补偿或赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

违法辞退：指用人单位没有合法依据、未遵循法定程序就解除与劳动者的劳动关系。

经济补偿标准：是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一定期限对应支付一定月数工资的标准来计算补偿金额。

赔偿金：是在用人单位违法辞退劳动者时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。