交通事故受害方因不能上班被解雇该怎么办？

如果交通事故受害方因不能上班被解雇，可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，要明确用人单位在这种情况下的处理是有法律规定的。在劳动者因交通事故受伤不能上班时，用人单位应给予一定的医疗期限。这是为了保障劳动者能够有时间接受治疗和康复。

依据我国相关法律规定，如果用人单位没有遵守相关法律法规就解雇受害方，属于违法解除劳动合同。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

受害方可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决纠纷。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动诉讼则是当事人对仲裁结果不服或者直接向法院提起的诉讼。

此外，因交通事故影响受害人上班且收入减少的，受害人还可以请求误工费赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：是指当事人对仲裁结果不服或者直接向法院提起的诉讼。

误工费：是指因交通事故影响受害人上班，导致其收入减少而可以请求赔偿的费用。