交通事故受害方因不能上班被解雇该如何处理？

如果交通事故受害方因不能上班被解雇，是可以通过合法途径维护自身权益的。

首先，根据我国法律规定，用人单位在这种情况下不能随意解除劳动合同。在劳动者因交通事故受伤不能上班时，用人单位应给予一定的医疗期限，让受害方接受治疗和康复。这是法律保障劳动者权益的体现，就好比给受伤的员工一个“疗伤期”，让他们安心恢复身体。

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位没有按照这些规定来处理，直接解雇了受害方，那就是违法的。

所以，如果遇到这种情况，受害方可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来解决。劳动仲裁就是把争议提交给专门的仲裁机构，让他们来评判谁对谁错；劳动诉讼则是向法院起诉，由法院依据法律来判决。在这个过程中，受害方还可以寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保护。比如，有些地方有专门的法律援助中心，符合条件的人可以免费获得律师的帮助。

另外，因交通事故影响受害人上班，并且因此收入减少的，受害人还可以请求误工费赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

误工费：是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。