没签合同被开除有赔偿吗

在没有签订合同却被开除的情况下，是有可能获得赔偿的。

首先，咱们得知道一个重要的法律概念，叫“事实劳动关系”。即使没有签书面的劳动合同，但只要你实际上在为公司工作，比如按时上下班、接受公司管理、公司给你发工资等，那就形成了事实劳动关系，在法律上你就和签了合同的员工一样，享有相应权益。

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合这个情况，你可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。

另外，如果公司开除你的理由不充分，或者开除的程序不合法，这就属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是因为你自身存在过错，像严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情况被开除，公司可能就不需要支付经济补偿了。

要是和公司在赔偿问题上谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

违法解除劳动关系：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动关系 。