被开除了没有签合同可以要求赔偿吗

在没有签订合同却被开除的情况下，是有可能要求赔偿的。

首先，咱们来说说没签合同这件事。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是什么意思呢？就是从上班满一个月后的那天开始，一直到满一年这段时间，如果没签合同，单位要给你发双倍工资。比如你工作了5个月没签合同，那有4个月是可以拿双倍工资的。

再说说被开除的情况。如果单位开除你不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系，你还能拿到经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金怎么算呢？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了2年，那经济补偿金就是2个月工资，要是违法解除，经济赔偿金就是4个月工资 。

不过，如果是因为你自己故意拒绝签订劳动合同，或者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除你可能就不用赔偿了。

所以，最终能不能拿到赔偿、能拿多少，要综合各种情况来看。你要是想争取赔偿，可以先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。