不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效涉及两个阶段，仲裁时效和诉讼时效。

首先是仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现公司没有按照规定与你签订劳动合同，侵害到你的权益那天开始算，一年内你要申请仲裁。比如，你入职后第二个月就发现公司没签合同，那么从这个月开始计算一年时间，你需要在这期间申请仲裁。而且，这个仲裁时效可能会中断，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间就会重新计算。

其次是诉讼时效。如果对仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。

另外，关于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能会丧失通过仲裁获得权益保护的权利。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。通俗说就是过了这个时间起诉，对方可能以此为由进行抗辩，影响权益主张。