不签订无固定期限劳动合同的诉讼时效是多久？

不签订无固定期限劳动合同，适用的不是诉讼时效，而是仲裁时效，仲裁时效期间为一年。

所谓仲裁时效，简单来说，就是你知道或者应该知道自己的权利被侵害了，从这个时候开始计算，在一年的时间内，你要向劳动仲裁机构提出申请来维护自己的权益。要是超过了这个一年的时间，你的权益可能就很难得到保障了。

这里的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例来说，如果公司明明符合和你签订无固定期限劳动合同的条件，却没有签，从你发现这个情况或者应该发现这个情况的那一天开始，一年之内你要去申请劳动仲裁。要是在这一年里，你向公司主张过让他们签无固定期限劳动合同这个权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行签合同的义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁机构请求保护其权利，就丧失了通过仲裁程序获得法律保护的权利。

时效中断：是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的诉讼时效期间统归无效，待该法定事由消除后，诉讼时效期间重新起算的制度。在劳动仲裁中同样适用，中断后仲裁时效重新计算。