未签订劳动合同双倍工资适用诉讼时效吗

未签订劳动合同双倍工资是适用诉讼时效的。

首先来说说什么是诉讼时效，简单讲就是，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人就获得了诉讼时效抗辩权，通俗说就是对方可以拿时效已过为理由，让权利人的权利得不到法律支持 。

在未签订劳动合同双倍工资这件事上，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。也就是说，从你知道或者应该知道公司没跟你签劳动合同侵犯了你能拿双倍工资这个权利的时候开始，一年内要去主张。

比如说，你入职后第二个月就发现公司没签合同，那从这个时候起一年之内，你要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请主张双倍工资。

另外，这个仲裁时效会因为一些情况发生变化。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就中断了。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，你向公司老板说要双倍工资，老板也答应给，那这个时候时效就中断重新算了。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同双倍工资在法律性质上存在一定争议，但在实践中大多按照上述劳动争议仲裁时效来处理。

相关概念：

诉讼时效：指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。

仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。